Jak probíhá výběrové řízení ve společnosti KES? A jaké jsou tipy na úspěšný pohovor v KESu? Na to odpovídá Vladimír Lys, HR Business Partner ve společnosti KES.
Jak dlouho pracujete ve společnosti KES?
Ve společnosti KES pracuji druhým rokem.
Proč jste si vybral právě tuto společnost.?
V minulém zaměstnání jsem pracoval jako personalista pro agenturu práce a firmám jako je KES, jsem sháněl nové zaměstnance. Hodně mě zajímalo zkusit si práci na druhé straně a pracovat v takové firmě. To znamená nejen zajišťovat nábor, ale i řešit každodenní situace zaměstnanců.
Jaké jsou výhody a benefity práce v KESu?
Pro mě osobně je největší výhoda pružná pracovní doba a v případě potřeby možnost využít home office. Jelikož si doma vařím, tak beru jako velkou výhodu stravenkový paušál. Pro zaměstnance máme dále 13. a 14. mzdu, docházkový bonus, bonus za doporučení nového zaměstnance, slevy na produkty u Alza.cz, Benefit plus a mnoho dalších benefitů.
Co je rozhodující při výběru vhodných kandidátu na pozice do provozu?
Montážní pozice, které nabíráme, nejsou vůbec složité. Dokáže se je naučit opravdu každý, kdo zvládne práci s menšími součástkami a je manuálně zručný. Proto je nejdůležitější u uchazečů vidět chuť a zájem u nás pracovat.
Jakou roli hraje úroveň vzdělání a pracovní zkušenosti v procesu výběru uchazečů do provozu?
U montážních pracovníků není vzdělání podstatné. Pokud hledáme specializované pozice, jako jsou mechanici nebo seřizovači, tam už je vzdělání důležité. U pracovních zkušeností je samozřejmě velká výhoda, pokud už někdo pracoval ve výrobní firmě a zažil směnný provoz. Hlavně tedy noční směny, které ne každý zvládne.
Jaké tipy byste dali kandidátům, kteří se připravují na pohovor nebo chtějí zvýšit své šance na úspěch?
Pokusit se zachovat klid a nebýt zbytečně ve stresu. Být komunikativní, abychom se o daném kandidátovi co nejvíce dozvěděli. Ptát se na to, co je pro kandidáta důležité a může ovlivnit jeho rozhodnutí u nás nastoupit. Jestliže se kandidát doptává na to, co ho zajímá, vidíme u něj tu správnou aktivitu, která je pro nás přínosná.
Jaké jsou aktuálně volné pozice?
Téměř celý rok máme otevřenou pozici Montážní pracovník. Momentálně máme volnou i pozici Mechanik testovacích zařízení.
Můžete popsat jednotlivé fáze výběrového řízení?
Když mi uchazeč reaguje na vystavený inzerát, tak ho nejdříve telefonicky kontaktuji a pozvu ho na osobní setkání u nás ve firmě. Při pohovoru představím firmu a pracovní pozici. Projdeme si veškeré otázky, které uchazeče zajímají a podíváme se do výroby. Uchazeči tak získají jasnou představu tom, jak u nás práce vypadá. S některými se rovnou domluvíme na nástupním termínu a vysvětlíme si, co vše je potřeba udělat před nástupem do práce. Poté už se těším, až se potkáme první pracovní den v naší společnosti.